畢業季來臨，一大波畢業生要經歷HR的層層”折磨“，其中第一關也是淘汰率最高的一關就是簡歷，所以今天我就和同學們來聊聊“求職簡歷”那些事兒！

我們付出了那么多的努力，最終都是為了叩開企業的大門，在這個過程中，求職簡歷是我們的第一塊敲門磚，它的含金量高低直接關系到我們能否獲得面試機會。

因為只有獲得了面試的機會，我們才有資格和時間坐下來和企業慢慢談……

我從事HR工作多年，閱覽簡歷無數，定格10秒左右就PASS的簡歷不在少數，但總有那么一些簡歷能讓我駐足很久，著實能夠打動我，毫不猶豫的進行面試邀約！

其實，并不是對方的履歷多么豐富出彩，而是從簡短的內容中可以看出這是一次“走心”的書面溝通，對于求職抱著虔誠、坦誠之心。

每一個細節都能迎合HR的閱讀習慣，內容都是HR最想知道的，那么，能夠打動HR的走心簡歷到底該怎么寫呢？

一、從“求職意向”看真心

“求職意向”是HR判斷同學們對個人職業發展、崗位選擇用心與否的利器，但一些同學在填簡歷時常將求職意向遺忘。

這樣就導致HR從招聘會現場帶回的簡歷無法匹配你要應聘的職位，很可能一個任性就丟棄了你的簡歷。

同時，還有一些簡歷填寫多個不相關求職意向的現象，這豈不是讓HR輕易知道了你的職業發展目標搖擺不定的事實嗎？

Tips

1、簡歷中一定要有求職意向。且應放在基本信息之后，便于HR快速匹配，提取簡歷中有關內容；

2、一份簡歷中只能有一個方向的意向職位。當有多個不相關意向職位時需分別準備簡歷（如市場專員與php開發）；

3、求職意向要與自己目前的技能水平相匹配。求職意向并不是你職業發展規劃的終極目標，此處不要錯誤的理解。

二、走心的“自我介紹”怎么寫

同學們常將自制簡歷中的“自我介紹”丟棄在簡歷的最后，或者在網絡簡歷不得不寫時草草帶過，你說自己“性格隨和，積極向上，喜歡打籃球，旅游……”

無非就是覺得這個板塊的設置很雞肋，或者真的不知道該如何評價自己。如果真的是這樣，小編想說，很遺憾，你浪費了一次很好的向企業全面展示自己的機會。

Tips

1、簡歷中的自我介紹，不同于生活類的自我介紹，所以不應呈現過多生活化內容（如：我喜歡打籃球，爬山等）；

2、應以技能、優勢介紹為主，潛能、興趣介紹為輔，且與應聘職位的崗位要求相對應。如：具有過硬的編程功底，可熟練操作某某軟件；

3、應簡要概述與應聘職位相關的工作、項目經驗，避免冗長無關的表述；

4、理性客觀、揚長避短，盡量不要提及弱勢技能或其他不足之處。

三、很low的“工作經歷和項目經歷”也能高大上

應屆畢業生工作經驗少，常常在此欄目中不知如何表現自己，將不少和求職無關的實習、打工經歷羅列，看似寫了不少東西，可對HR來說都是無參考價值的。

那么，到底什么樣的工作經驗和項目經歷是HR想看到的？怎么包裝自己的打雜經歷才更能體現個人價值？這又是一次走心的思考……

Tips

1、不寫和求職崗位無關的實習經歷

因為HR關心的是你具備多少應聘職位所需的專業技能及必要素質，而那些看似多多益善的實習經歷，恰恰反映了你在畢業前對職業發展無規劃，沒有明確的專業歷練目標的真相。

2、學會包裝簡單至極的打雜經歷

這并不是要同學們不誠信，編造假的工作經歷，而是要在描述常規工作內容后，簡要總結出這份工作帶給自己的硬實力的提高和軟實力的成長。

3、團隊合作項目要突出個人在項目中的角色和任務

這一點很好理解，HR并不想知道你的團隊有多牛，而是想知道你在團隊中有多牛，所以，最好能突出你在項目中的領導能力，決策能力，創新工作及協作能力。

四、HR很少看“附件簡歷”，長點心的千萬別用

最后，小編想說，HR真的很少會打開附件查看簡歷，HR每天會收到并篩選上百份簡歷，基本沒有時間去下載你的附件，當然這也避免了附件帶毒的風險。

所以，為了提高簡歷的閱讀率，請不要使用附件簡歷，你的一個想圖省事兒的想法很可能也省去了你的就業機會。

不過，同學們的優秀作品還是可以少量上傳到附件中的。