每年三至六月，各行各業都卯足全力搶奪優質應屆生；另一方面，由于工作難覓，大四同學等不及畢業，紛紛提早投遞簡歷、爭取面談機會，希望得到企業的青睞。以下將企業面試應屆生的15個常見問題，分享如下:

一、為什么會應聘我們公司(這個工作)?

公司主管希望了解求職者的應聘動機，一方面確認應屆生的發展方向，同時也判斷應聘者的期望工作與實務是否存有落差；對于能具體陳述投入原因，且有明確方向的應屆生，被錄取的機會相對較高。

二、請你做一下自我介紹

有90%的企業主管會要求應屆生做3-5分鐘的自我介紹，其目的是快速了解求職者，也觀察應屆生的臨場反應及組織/表達能力；因此做好自我介紹的準備，是面談前的重要功課。

三、家人對你找工作的建議

應屆生初入職場，經常諮詢師長、父母的意見，如果求職者能與家人研討并取得父母的認同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助于穩定任職，面試官會藉這個問題，判斷應屆生是否得到求職的支持力量。

四、在校的學習歷程

由于大學生供過于求，所以企業過濾簡歷會以學校/科系為第一道門檻，例如財會職務找會計、財經系學生、編輯採訪工作找中文或新聞系學生、工程師找電子/電機/機械科系同學，為了厘清所學科目的專業程度，面試官會詢問與工作相關科目的學習狀況及成績，同時也測試專業技能，了解求職者是否符合招聘設定的條件。

五、專業能力驗證

專業能力的詢答與展現是得到第一份工作重要的關鍵，提供具體的績效或作品，能讓人眼睛一亮；此外，也可藉由各類證照的取得，得到面試主管的認同。

六、參加過什么社團/有打工經驗嗎?

應屆生就像一張白紙，所以打工、實習、參與社團的經驗，是面試官判斷應屆生是否能與企業接軌及適應團體生活的方法之一；如何挑選、揭示合適的社團及打工經歷，同時提出扮演的角色及明確的工作成果與心得，將是企業評估應屆生潛力特質的方法。

七、個性及優缺點分析？

面試是一個自我行銷的過程；展現積極進取、樂觀自信的特質，同時強調優點、弱化缺點是應屆生事前必須自我審酌、詳加準備的課題；要求應屆生自我陳述優缺點，一方面測試自我了解的認知程度，同時也能洞悉應屆生是否具備自省及勇于表達、行銷的能力；另外，活絡組織氣氛是企業引進新血的重要目的，所以具創新活潑特質的應屆生，更能獲得企業主管的青睞。

八、對工作的期許及展望(準備如何做好這個工作)？

在條件相仿的情況下，企業傾向錄用有強烈企圖心的應屆生，所以如果能具體陳述對于工作的想法及未來的規劃，經常會讓面試官印象深刻，并增加錄取的機會；言詞犀利的面試主管會直接問你:“公司如果錄用你，你能為組織創造什么績效?”、“為什么你值得公司每月付你3000元”，應屆生在面試時一定要能充滿自信，堅定的展現對工作的旺盛斗志。

九、有沒有進修計劃？未來3-5年的職涯規劃及發展？

明確的進修計劃會讓面試者感受應屆生的成長動能，但是一定要強調以工作為重的前提，同時結合企業的培訓體系；如果設定工作一段時間就要出國讀書或是長期進修，企業多半會質疑你穩定任職的意愿。

關于職涯發展的議題，在3到5年能有妥善且與應聘工作關連性強的規劃，將會強化求職的合理性，如果天馬行空或是好高騖遠，面試官會看穿你的虛幻城堡。

十、上班的交通工具及所需時間?

應屆生的月薪約在2500元至3000元間，所以如果在交通問題上無法順暢安排，或是單程時間超過1小時，企業會考量你的通勤時間與費用成本，出勤的挑戰及工作時間的限制因素，將不利于工作機會的取得。

十一、是否可以加班?

目前企業人少事多，工作加班很難避免，但是90后的應聘者傾向工作與生活平衡，所以加班的意愿不高，面試時主管常會詢問是否可以加班的問題，求職應屆生如果面露難色、言詞閃爍，那么面試出局的機會很大。

十二、平常從事哪些休閑活動?

這個問題在了解求職者是否有效管理自己的生活，工作與休閒的調和能力及發掘你的其他專長與興趣，通常應屆生都會回答:「旅游、踏青、閱讀、看電影、啖美食」，如果能結合明確志趣及具成長啟發性的休閒活動，應該會是更有亮點的答案。

十三、要求的薪資待遇?

應屆生找工作，職場的薪資行情十分明確，所以為了尊重企業，可以回答按公司規定來核薪；目前一般企業都了解應屆生的薪資水準；不要擔心第一份工作薪資會吃虧，只要習得具有競爭力的專業技能，未來在職場上的薪酬回饋絕對不是區區幾千元所能比擬。

十四、還有應聘其他的工作嗎?

應屆生找工作，一定會多方投遞簡歷，面試官會提出這個問題，主要在確認求職者是否集中找尋相同領域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業都不敢錄取你，因為你的謀職方向太發散。此外，也會擔心你心有所屬，所以回答這個問題，一定要讓面試官感受到你對面試企業及這份工作的重視程度，才會增加出線的機會。

十五、最后，你有什么要提出的問題?

面試時提出好問題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準備3個問題，以備主管詢問時提出；在臺灣的教育體制下，同學普遍怯于發問，這會讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機會的爭取。

面試是找到工作的重要關卡，即將步出校園的應屆生要做好心理建設，同時根據15個面試考古題，事前模擬并做好萬全準備，可以增強自信心，并協助你在面試中脫穎而出。（作者：羅勝飛）