2016年畢業季已然接近尾聲，奮斗在就業求職浪潮中700多萬的大學畢業生真正又有多少找到工作了呢?判別是否找到工作的因素就是看面試是否通過，而往往很多有能力的社會新鮮人因面試時表達不當而錯失工作機會，那面試到底該說些什么呢?怎樣才能提高面試通過率呢?

已幫助上百位社會新鮮人面試成功的青麥人才服務老師表示：“雖然說找工作與自己的能力經驗有很大關系，但也還是存在一定的技巧，有時候三句話就可以幫助提高面試通過率�！�

一、告訴自己帶工作計劃來的

這個計劃不需要想的很復雜，只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓公司知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。說這個的主要目的就是展現自己的專業實力和誠意。至于去不去這家公司那是拿到offer之后的事情。

二、面試闡述盡力去迎合公司的職位要求

面試之前應該從招聘信息推敲企業想要用什么樣的人。比如面試營銷，其中一條是需要以產品體驗為核心，通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產品和運營方向。那我們面試的時候就可以從懂產品的角度闡述，數學專業就會有比較強的數據分析能力，之前有運營經驗對數據分析比較擅長，實在不行說自己經常研究彩票股票都可以體現出自己的數據分析能力。

三、回答主要以展示自己亮點為主

很多人在參加面試的過程中，對于面試官的問題都是抱著應付的狀態。其實面試不是一問一答的形式，而是需要回答面試官問題時盡可能展現自己的亮點。比如回答“對來創業公司工作怎么看?”這個問題，一般人可能會回答：“創業公司能力成長快，沒有大公司那么多條條框框，同時我很看好貴公司的發展潛力，所以覺得這是一個不錯的機會!”這個回答沒有展現出自己的亮點，全是稱贊對方的好。理想的回答應該是這樣的：“我有在創業公司工作的經歷，覺得創業公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創業公司的工作機會。我也相信自己之前的創業公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏;再加上之前在大公司的工作經歷，資源相對豐富，做事也更系統化，所以我覺得自己更適合這份工作!”