這些公司之所以奉行這種不談薪酬的政策主要有兩個目的：培育透明度和協助減輕科技行業存在的性別工資差別的問題。

在科羅拉多州博爾德市的信用合作社Elevations，員工的薪水是根據職位來定的，而且公開發布的網上。公司這么做是因為有員工提出過抱怨。Elevations的人力資源主管安妮特·馬蒂斯（Annette Matthies）表示，這項政策有助于平息員工的不安情緒，改善招聘工作和留住優秀員工。

這種“要么接受要么請走人”的政策還可以促成薪酬上的公平。

卡內基梅隆大學專門研究性別收入差距問題的經濟學教授琳達·巴布科克（Linda Babcock）說：“現在的標準是人們都不知道其他人拿多少薪水，有些人跟公司談過薪水問題而有些人沒有談過，這就會造成薪水存在巨大差距�！�

研究表明，女性員工比男性員工更不可能通過談判獲得更高的薪水。如果她們這么做的話，引發的負面影響會比男性員工要求加薪而引發的負面影響更大。

同樣是要求加薪，但是后果不同，這最終就會hr369.com導致性別收入差距。因此，紅迪網的臨時CEO鮑康如（Ellen Pao）決定干脆禁止求職者和員工談薪酬待遇。鮑康如前一段時間在跟風投大佬凱鵬華盈打官司，內容就涉及到性別歧視的問題，但是她最終輸掉了那宗官司，之后她便作出了上述決定。

據華爾街日報報道稱，紅迪網的員工現在有兩個備選的薪酬方案：一種方案是傾向于股權，另一種方案則傾向于現金。

鮑康如說：“業績表現相同的員工應該拿到相同的薪水。我們希望在薪酬問題上做到公平合理�！�

電商初創公司Jet.com和測試準備公司Magoosh的政策看似略有不同，但是核心思想是一樣的，它們都不允許求職者跟公司談薪酬問題。

Jet.com為員工們制定了10個等級的薪水標準，從3.75萬美元到10萬美元；Magoosh為員工們設定的薪水范圍是4萬美元到15萬美元。據華爾街日報報道稱，如果公司達到特定的營收目標，經理將獲得加薪獎勵。

然而，對于這種政策持批評意見的人認為，這種政策會讓雇主公司擁有太高的權力，會將頂尖人才拒之門外。

據巴布科克說，在縮小性別收入差距方面，這種政策也有可能產生反作用。她說：“如果在這些政策實施之后出現例外情況，女性員工會遵守規定，男性員工會試著去談判，如果男性員工談判成功的話，那就會加大性別收入差距。這就會讓情況變得更糟�！�

其他很多公司采取的卻是截然不同的方法。比如谷歌就制定了一項看似違背常理的“不公平薪酬”政策。谷歌人力資源高級副總裁拉斯洛·博克（Laszlo Bock）在他的新書《工作法則！》中指出，公司中任何一級員工薪酬的彈性空間都很大，甚至大到300%到500%。他說，在競爭異常激烈的行業，重獎公司里的精英員工是一種聰明的管理方法。