對于單獨面試，想必大多數人對于相關流程還是很了解的。其實現實的面試除了有單獨一對一的面試，還有一種形式就是我們常說卻很少經歷的群面。

　　不管校招還是實習，有一關是躲不過的——群面。群面有多種形式，花樣翻新的ac面也好workshop也罷，一定有一個環節——無領導小組討論。小編不擅長當leader的，更喜歡做time keeper。

　　1、time keeper好處

　　如果組內有實力高過自己的組員又比較aggressive，局面很難掌控，做time keeper你總會有說話的機會，可以把控討論的節奏，time keeper的角色可以而且應該一直延續到小組做pre，會讓hr進一步注意到你

　　2、time keeper技巧

　　1. 合格的time keeper，要對13 8 3 格外敏感，高效的無領導小組討論應分為以下四輪：

　　第一輪

　　每人發言，其余補充新觀點 共7min (13)此輪目的是明確問題

　　第二輪

　　根據第一輪目標，用五分鐘總結一致與分歧點 12min(8)

　　第三輪

　　根據二輪討論結果，用五分鐘求同存異達成一致17min (3)

　　第四輪

　　用三分鐘時間做總結，進行展示的分工 20min(0)實際中第二三輪很可能混在一起，

　　也就是從7-17分鐘都在扯

　　2. 最好坐team leader旁邊

　　第一，leader會吸引到hr和隊友關注，坐在leader旁邊的你自然也容易被記住

　　第二，leader和time keeper聯動合作，會形成良好的協同效應，反之，如果坐的離leader比較遠，反而感覺勢單力薄，帶動討論節奏的力度和效果會差很多

　　單面

　　3、hr一定會問的問題

　　自我介紹

　　職業規劃

　　對公司/崗位的了解及選擇原因

　　個人經歷類

　　hr一般會選擇簡歷中與職位最相關的實習或經歷問，建議用star模型來講述經歷

　　“star”

　　situation(背景)、

　　task(任務)、

　　action(行動)

　　result(結果)

　　此模型有多無敵，誰用誰知道

　　4、面試小貼士

　　一旦接到面試通知，就一定要對公司和職位有所了解。撒網捕魚的心態在海投簡歷時很正常，在面試階段要不得。

　　準時!準時!準時!

　　帶好簡歷、紙筆、紙巾、口香糖，女生的高跟鞋如果不合適，貼好高跟鞋貼，否則走路姿態比較奇怪

　　面試是和面試官與其他面試者互動的過程，不是單向的審問或演講。所以要靈活、禮貌地應對，絕大多數hr不會難為面試者。一個問題答不上來，恰當地表達后，ta會想辦法提示你或者換問題。一定不要沉默，或者硬講，會扣掉印象分。